基本达成议题
奢侈税、中产条例，托管条款、延后支付条款
奢侈税问题，一直是困扰许多NBA小球会的难题，颠末谈判，双方已经快要接受一项新的奢华税征收方案了。此前的劳资协议(Agreement)中，只要跨越规定的工资帽1美元，那么(Then)，这支球队就要向NBA支付1美元的奢侈税以示惩罚。今朝，资方提出了一项新奢侈税征收方案，就是这一税种今后要分等级(Grade)征收：球队超过奢侈税起征点500万美元以下的，每超1美元，按1.5倍征收；凌驾500美元的，按1.75倍征收；横跨1000万美元的部分，按2.25倍征收(Collection)；超过1500万美元的，按3倍征收。
这样，虽然总体上提高了资方交奢侈税的比例，但可能避免有些富队的恶性竞争，对NBA的整体发展有好处。
中产阶级条例也几近达成。这项条款争吵也比较激烈，劳方要求中产条例的时间(Time)由五年减到四年，但资方想减到三年。此外，中产条例的薪水额，也从以前的580万美元，减少到了只有500万美元。
第三方托管条款双方谈得也差不多了。
何谓第三方托管条款，就是NBA要求球员们要把自己薪水总额的10%，放到NBA开设的专用有息托管账户中，如果球员最后的收入，没有超过NBA总收入的55％，那么，这个托管的钱将原数奉还。如果(If)球员(Players)最后的收入超过了55％，对不起，这个钱就被NBA充公了。
在这个问题上，双方并没有多大分歧，末了的第三方托管比例，很可能仍是10%。
接近(Approaching)达成的第四项问题，是延后工资支付条例。
这个条款规定，球队有权力裁掉一名具有合同的球员，并且这名球员的薪水，不会被计算在球队薪水总额之中。但是，球队将这名球员裁掉后，并不需要当时就支付其所有工资，只要球队(Team)在这名被裁的球员剩余合同年限(Years)的两倍时间，然后再加上一年内支付，就算合法。比方，被裁的球员协议还有两年，球队可以在裁掉其后的五年时间内支付完所有薪水即可。
已达成议题
合同长度、特赦条款
竣工的第一项共识，是双方(Both sides)在球员合同长度方面的。1999年的劳资协议中，拥有“伯德条款”的球员，最长可以签七年的合同(Contract)，普通情况下可以签六年。本年6月底到期的劳资赞同中，拥有“伯德(Bird)条款”的球员，可以拿到长达六年的合同，寻常情况下，也可以签五年。
这次双方达成了如许的同等，即使是拥有“伯德条款”的球员，合同长度也要从六年降到五年，而没有“伯德条款”的球员，则从五年降到四年。
这项条件的达成，体现了球员方面的灵活性，它可以让球队在需要的情况(Situation)下，可以在尽短的时间内，用省出的薪水空间(Space)，来签想要的球员。
而在薪水增长方面，也进行了新的规定。就是拥有“伯德条款”的球员，每年薪水的增长率，可以达到5%，而没有(No)“伯德条款”的球员，最高则只有3.5%。而在之前的劳资协议中，具有“伯德条款”的球员，每年薪水的增长率可以高达10.5%，没有“伯德条件”的球员，也有8%的涨幅。
另一个仍然解决的问题，是特赦条款。就是每支球队都可以在支付工资的情况下，裁掉自己队中的一名球员，然后将他的薪水从工资帽和奢侈税名单中去除。但是，这个条款的使用，将仅限于截至2011年7月1日手中握有合同的球员。
未解决议题
收入分成、增长幅度、提起结束选项(Options)、先签后换、协议长度
最重要的一个问题，仍是篮球关联收入的分成。
之前的协议中，球员们可以得到这项收入的57%，老板们现在想将这一比率降到双方各50%。球员们不许诺，后来他们主动降了比率到52.5%，但资方仍不满意，导致双方在这一问题上骑虎难下。
凭据计算，如果降一个百分点，就意味着减少收入400万美元。
另一个难题是球员的工资增长幅度。旧劳资(Labour)协议中，拥有“伯德条款”的球员，其薪水每年可以有10.5%的增长幅度，没有这一条款的球员，则是8%。这次谈判中，劳方提出球员的薪水每年增长幅度要保持在7.5%和6%之间，而资方则提出只增长5.5%和3.5%。
第三项困难是提前结束合同选项。提前结束合同选项，是球员可以在一个自认为合适的年份，提前结束与球队的合同。以前球队吃过这方面的亏，就是一个(A)球员为了自己的好处，往往会选择特殊的年份(Years)让自己成为自由球员，或者避免成为自由球员，球队却没有任何办法，眼看着造成球员流失。
现在，老板们想废除这一条款，但劳方不愿意。
第四是先签后换问题。旧的劳资协议中，先签后换适用于所有球队(Team)，但这次老板(Boss)们想禁止(Ban)缴纳(Pay)虚耗税的球队举行先签后换。另外，即便允许先签后换，其合同(Contract)年限最长不要超过4年。从这一点上看，这个条款是想局限某些超级球队的动作(Action)，以让整个NBA球队达到实力平衡。
最后一个(A)是劳资协议的长度问题。资方提出，如果新劳资协议达成，其有效年限是10年，但在第七个年头时，资方拥有是否提前终止这个订交的权力。劳方的意思是年限可以达到10年，但在